信阳一保安工作中猝死 用工方以没签用工合同为由拒赔偿

时间:2022-09-19 点击:1次 来源:乐虎国际手机游戏 作者:乐虎国际官网游戏

  近日,信阳市新华东路“民政家园小区”一刚入职40余天的保安大叔,不幸猝死在工作岗位上。事发后,用工方以死者非工伤死亡为由,采取听之任之的态度,拒绝给予死者家属相应赔偿。

  据介绍,死者老王今年49岁,上有老下有小,属于低保户。家中父母都80多了,老母亲瘫痪常年卧床不起,老父亲的生活也需要有人照顾,儿子从今年才15岁,正在上学。死者于元月26日左右来“民政家园小区”门岗上班,受聘于信阳盛安物业服务公司。根据监控视频显示,当天中午12:47分,老王从外面走进门岗小屋,随后就歪倒在屋内,等120急救人员赶到后,人已经不行了。

  有法律专家针对本案指出,死者生前虽然没有和信阳盛安物业服务公司签订过劳动合同,公司也没有为其购买过保险,但死者与用工方确实存在事实劳动关系。按照惯例,用工单位没有和员工签订劳动合同,如果发生意外伤亡,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇;如没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

  我国《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  由于对用工方信阳盛安物业服务公司善后处理不满,死者家属近期已将相关材料递交到相关信访部门,强烈要求信阳市劳动监查部门认真查处用工方不按劳动合同法非法用工问题,同时督促用工方按照国家相关法律规定,给予死者家属相应的合理的赔偿。

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