小吴故事 保安小吴跟物业公司签了份不靠谱的合同……

时间:2022-09-23 点击:1次 来源:乐虎国际手机游戏 作者:乐虎国际官网游戏

  普法栏目情景剧《小吴故事》,取材于日常生活中老百姓经常会遇到的各类法律纠纷,比如日常生活消费、房屋质量、汽车消费、债务、婚姻家庭等等纠纷。由演员进行演绎,然后律师出来说法,家长里短,嬉笑怒骂,妙趣横生、紧接地气,用最灵活有趣的方式给老百姓普及日常生活中大家都会遇到的法律知识。一改以往普法节目容易出现的枯燥、重复、冗长等缺陷,每期五分,演绎故事有趣,律师观点鲜明,提示服务到位。

  首先,根据我国劳动法的相关规定,员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时,每周用人单位必须安排劳动者休息一日,因此,剧中所说的小吴每周需要工作7天,每天两班倒这种工作时间是违反相关法律规定的;其次,根据社会保险法、工伤保险条例等相关法律规定,用人单位必须为劳动者缴纳社保,而故事中这份劳动合同约定用人单位不为劳动者缴纳社保明显是违反法律相关规定的。

  实践中,每一个劳动者和用人单位都可能要面临解除劳动合同的情形,那么解除劳动合同需要注意哪些法律规定呢?

  根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位辞退劳动者之前,要提前30日书面通知劳动者,否则就要向劳动者支付经济补偿金,而像故事中这样的用人单位临时辞退保安小吴,必须要向小吴支付补偿金,用人单位没有给小吴缴纳社保就想要辞退小吴,这明显是一种违法解除劳动合同的情形,根据法律的规定,小吴有权要求用人单位补缴社保并支付经济补偿金,劳动关系每存续满一年,用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿金,像故事中的这种工作半年多的情形,法律也有明文规定,工作时间不超过六个月的,应该按半个月工资来支付经济补偿金,而六个月以上不满一年的,按照一个月来支付。

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